GANZHEITLICHES DEMOGRAFIEMANAGEMENT = STARK IN ALLEN UNTERNEHMENSBEREICHEN

Niemand kommt daran vorbei: Den demografischen Veränderungen müssen alle Unternehmen ins Auge schauen. Nachwuchsprobleme, Fachkräftemangel, ältere Arbeitnehmer – die Auswirkungen in alle Unternehmensbereiche sind groß. „Personal“ muss demnach neu gedacht werden. Dabei erfordert der demographische Wandel kein neues oder eigenständiges Management. Er erfordert eine neue Sichtweise auf „typische“ unternehmerische Aufgaben.

Ein ausgewogenes Demografiemanagement berücksichtigt die Veränderungen in allen Betriebsfeldern gleichermaßen und bezieht Besonderheiten und Bedürfnisse aller Mitarbeitergruppen bei Entscheidungen mit ein. Vor dem Hintergrund der Entwicklung und Förderung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur ist dies ein wesentliches Schlüsselelement.

Aktive Personalarbeit tritt deshalb in den Fokus der unternehmerischen Tätigkeit und bildet gleichzeitig das Fundament für erfolgreiches „Employer Branding“.

Gerne unterstütze ich Sie dabei,

  • Ihre Personalstrategie und -planung demografiefest aufzustellen
  • auf Basis einer fundierten Altersstrukturanalyse geeignete Maßnahmen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen zu entwickeln, um den weiteren demografischen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen
  • geplante Veränderungen konkret umzusetzen und entsprechende Ergebnisse zu evaluieren
  • ein tragfähiges „Employer Branding“ Konzept auszuarbeiten

Damit Sie die demografische Entwicklung für Ihr Unternehmen bestmöglich nutzen und Ihren langfristigen Erfolg sichern!  

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